社会保险制度作为我国社会保障体系的核心组成部分，直接关系到劳动者退休后的基本生活保障。许多参保人，尤其是灵活就业人员或按较低基数缴费的职工，常会提出一个具体问题：若每月缴纳社会保险费1500元，在缴满法定最低年限15年后，未来每月大致可领取多少养老金？本文将从法律和政策角度，对此问题进行解析与估算。
需要明确“每月缴纳1500元五险”的具体含义。在我国城镇职工社会保险体系中，“五险”通常指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险费是构成退休养老金的主要来源。每月缴纳的1500元是五项保险的缴费总额，并非全部进入养老保险个人账户。养老保险缴费比例通常为单位与个人共同承担，个人缴纳部分一般为缴费基数的8%。若每月总缴费额为1500元，需根据当地规定的具体险种和比例进行拆分，才能估算出实际用于养老保险的积累额。本文为简化估算，假设这1500元为养老保险单项缴费，或其中养老保险缴费部分占主体。
养老金的计算遵循《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金的计算与参保人退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限挂钩。个人账户养老金则取决于个人账户全部储存额（包括个人缴费及利息）除以国家规定的计发月数（例如60岁退休对应139个月）。每月固定缴费1500元，持续15年（180个月），在不考虑利息、工资增长及政策变动的最简化静态模型下，个人账户储存额初始积累约为1500元/月 × 180月 = 270,000元。其个人账户养老金部分约为270,000元 ÷ 139 ≈ 1942元/月。
这远非最终领取数额。基础养老金部分至关重要。假设该参保人始终按当地社会平均工资的某一比例（例如100%）缴费（即缴费指数为1），退休时当地上年度社平工资为每月8000元，那么其缴满15年的基础养老金约为 (8000 + 8000 × 1) ÷ 2 × 15 × 1% = 1200元/月。将两部分相加，其每月养老金预估约为1942 + 1200 = 3142元。这是一个非常粗略的估算，实际结果可能因以下关键变量产生巨大差异：一是缴费基数与社平工资的关系（缴费指数）；二是退休所在地的社平工资水平；三是缴费期间个人账户的记账利率（资金收益）；四是未来国家关于养老金计发办法的政策调整。
必须强调的是，法律仅规定了领取基本养老金的最低缴费年限为15年，但“多缴多得、长缴多得”是基本原则。缴费15年仅满足领取资格的门槛，实际领取金额通常处于较低水平。上述估算未考虑医疗保险等其他险种待遇，且静态模型与动态现实存在差距。养老金待遇的最终核定权在社会保险经办机构，其会依据退休时最新的政策参数和个人历史缴费数据精确计算。
每月固定缴费1500元并缴满15年，未来可领取的养老金数额并非固定值，它深刻依赖于长期的经济指数、地域差异与制度演进。参保人应将其视为一个动态的法定权益，关注自身缴费记录的连续与完整，并可适时向当地社保部门进行更个性化的咨询与测算，以便对自身养老保障形成更合理的预期。