试用期是用人单位与劳动者相互考察、双向选择的重要阶段。我国《劳动合同法》及相关法律法规对试用期工资的计算与支付标准作出了明确规定，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
一、 法律规定的核心标准
根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 此条款确立了试用期工资计算的“双重底线”原则，是计算时必须遵循的核心法律依据。
二、 “双重底线”原则的具体内涵
试用期工资需满足“相对标准”。即工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%。这两个比较基准，用人单位可选择其一适用，但必须确保达到其中一个标准。实践中，通常以劳动合同约定的转正工资为基数进行计算更为常见和明确。
试用期工资必须严守“绝对标准”。即无论适用上述哪个相对标准计算出的数额，最终支付的工资都绝对不能低于用人单位所在地人民政府公布的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的强制性规定，任何约定或计算方式都不得突破此底线。
三、 计算基数与支付形式
计算试用期工资的基数应当是劳动者的正常工作时间工资。这意味着，加班工资、特殊工作环境津贴、福利待遇等一般不作为计算百分之八十的基数。工资应当以货币形式按月直接支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。试用期包含在劳动合同期限之内，因此法律关于工资支付保护的所有规定同样适用于试用期员工。
四、 常见争议与注意事项
实践中，争议常出现在对“相同岗位”的认定以及工资构成的界定上。用人单位不能随意创设一个“试用期岗位”来规避高标准工资。工资构成应明确，绩效工资、奖金等浮动部分如何计算需在劳动合同或规章制度中合理规定。如果用人单位约定的试用期工资不符合法定标准，劳动者有权要求补足差额。用人单位规章制度中关于试用期工资的规定，若低于法定标准，则该部分内容因违法而无效。
五、 劳动者的维权途径
当试用期工资权益受到侵害时，劳动者可以采取多种途径维护自身权利。首先应与用人单位进行协商，指出其不符合法律规定之处。协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，由行政机关责令用人单位改正。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等相关证据至关重要。
试用期工资的计算并非用人单位单方决定的事项，而是受到法律严格规范的。清晰理解并适用“双重底线”原则，有助于构建和谐稳定的劳动关系，既保障劳动者获得与其劳动相适应的报酬，也促使用人单位依法合规管理，实现用工关系的良性开端。劳动者应明确自身权利，用人单位亦须恪守法定义务，共同促进劳动市场的规范有序发展。