春节作为中华民族最隆重的传统佳节，其放假安排关乎亿万劳动者的切身权益。依据国务院办公厅发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年春节假期为1月31日至2月6日，共计7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）需正常上班。这一安排并非简单的日程通知，其背后蕴含着明确的法律规定与劳动者应知的权利义务关系。
从法律性质上分析，春节放假安排属于具有普遍约束力的规范性文件。我国《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，春节为全体公民放假的节日，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。2022年的7天长假，是通过调休相邻的周末双休日拼接而成。这便引出了“调休”这一安排的法律内涵。调休制度的本质，是工作时间与休息时间的综合调剂，其法律依据源于《劳动法》关于工时制度的规定。用人单位执行国家统一调休安排，劳动者在调休工作日提供劳动，不属于加班范畴，用人单位无需支付加班工资。
围绕春节假期，劳动者仍需明晰几个关键法律节点。首要问题是加班工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在正月初一至初三这三天法定节假日上班，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。对于在其余四天调休形成的假期（即1月31日除夕、2月4日至6日）工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者有权依法主张此项权益。
关于返乡探亲的路途时间考量。法律虽未强制将路途时间计入假期，但实践中，对于异地就业的劳动者，用人单位在安排工作时宜体现人文关怀与灵活性。部分地方性法规或政策性文件鼓励企业结合带薪年休假制度，方便职工安排返乡行程。劳动者亦可主动依据《职工带薪年休假条例》，申请将个人年休假与春节假期衔接，以延长实际休息时间。
再者，特殊行业的假期适用问题值得关注。对于公共交通、医疗卫生、公用事业等无法停工或需连续生产的行业，法律允许实行其他工作和休息办法。相关行业的劳动者，其春节期间的作息与报酬应遵循特殊规定或集体合同、劳动合同的特别约定，但保障其获得合理休息与法定节假日加班费的权利核心不变。
疫情防控常态化背景下的假期安排，可能涉及就地过年等倡议。此类倡议不具有法律强制性，用人单位不得以此为由限制劳动者自由出行或扣减其合法假期。若因疫情防控需要实施隔离等措施，导致劳动者无法正常返岗，其间的工资支付等问题应参照人社部门的相关指导意见处理，通常视同提供正常劳动。
春节放假安排是法定权益的具体化体现。广大劳动者在享受阖家团圆喜悦的同时，应了解假期构成的法律实质，明确自身在加班、调休、薪酬等方面的权利义务。用人单位则须依法落实假期制度，合规进行工作安排与薪酬计算，共同构建和谐稳定的劳动关系，让法治精神护航每一位公民祥和安康的春节。